01
Vaší zakázce přidělíme garanta spolupráce, který bude vaším poradcem při náboru a připraví detailní analýzu profilu pozice.
02
03
“Svět je plný ochotných lidí. Jedni jsou ochotní pracovat, jiní jsou ochotní nechat je pracovat.”
Nábor zaměstnanců, nebo jak se dnes sále častěji říká, recruitment, je proces identifikace, získávání, prověřování a výběru kandidátů na pracovní pozici. Nábor zaměstnanců realizují interní HR specialisté nebo náboráři společnosti, nebo může být nábor zaměstnanců outsourcován ve spolupráci s personálně poradenskou agenturou.
Samotnému vyhledávání potenciálních zaměstnanců předchází detailní analýza pozice, kdy ve spolupráci s klientem vytvoříme co nepřesnější profil obsazované pracovní pozice. Často s klienty konzultujeme nebo přímo pomáháme požadavky na pozici i samotnou pracovní nabídku definovat.
Na začátku spolupráce přidělíme každému klientskému požadavku tzv. garanta spolupráce, který je pro klienta osobním poradcem, account manažerem a hlavní kontaktní osobou v jednom. Tento způsob spolupráce zajišťuje detailní seznámení s požadavky na profil kandidáta i firemní kulturou, ale i hladký průběh náborového procesu v dané společnosti. V neposlední řadě tento postup zaručuje i efektivitu komunikace mezi klientem a GIT.
K vyhledávání, oslovování a získávání potenciálních zaměstnanců využíváme především níže uvedené zdroje a jejich kombinace.
V současnosti je v databázi GIT přes 20.000 záznamů o kandidátech. Databáze je průběžně aktualizována a každé 3 roky je s kandidáty obnovován souhlas se zpracováním osobních údajů. Vše je v naprostém souladu s GDPR. Kandidáty lze v databázi efektivně vyhledávat podle osobních údajů, odborných a technických předpokladů, jazykových znalostí a osobnostních kvalit.
V GIT využíváme inzerci na vlastních internetových stránkách a na pracovních portálech, kde uchazeřům atraktivní formou prezentujeme nabízené pozice. Zároveň k přímému oslovování kandidátů používáme databáze výše zmíněných portálů.
GIT využívá také metodu direct search – vytipování potenciálně vhodných kandidátů působících na stejných nebo obdobných pozicích a/nebo získání kontaktů na vhodné uchazeče na základě networkingu a jejich přímé oslovení s nabídkou pracovní pozice.
Několik let jsou velmi důležitým zdrojem kandidátů sociální sítě, především LinkedIn. Konzultanti GIT mají velmi rozsáhlé zkušenosti s oslovováním potenciálních kandidátů prostřednictvím sociálních sítí a např. v IT oblasti, ale i ve financích nebo obchodě se jedná o jeden z nejdůležitějších zdrojů uchazečů.
Hlavním nástrojem pro hodnocení kandidátů je strukturovaný pohovor. Forma pohovoru je osobní, online nebo ve výjimečných případech telefonická či prostřednictvím Skype. Variantu online nebo telefonického interview využíváme zejména pro urychlení procesu výběrového řízení. Kromě této metody využíváme další podpůrné nástroje pro hodnocení kandidátů – vlastní forma strukturovaného CV, tabulka technických znalostí, ověřování jazykových znalostí a referencí.
Každý kandidát je ohodnocen ratingem na pětibodové škále. Rating vyjadřuje celkové hodnocení kandidáta, které je výsledkem jeho kvalit v jednotlivých posuzovaných oblastech. Jedná se o vyhodnocení jeho profesních zkušeností, technických/ odborných znalostí, jazykových znalostí a osobnostních charakteristik.
Údaje o praxi, které jsou uvedeny ve strukturovaném životopise kandidáta a jeho odborné znalosti jsou ověřovány v průběhu strukturovaného pohovoru odbornými konzultanty GIT. Délka interview je cca 60 minut.
Součástí hodnocení kandidáta je i ověření referencí. Společnost GIT Consult má u jednotlivých kandidátů k dispozici písemné reference a/nebo kontakty na referenční osoby, u kterých lze reference ověřit. Tuto službu poskytuje společnost GIT Consult svým klientům na vyžádání.
Součást hodnocení kandidáta tvoří i subjektivní posouzení jeho osobnostních charakteristik konzultantem.
Jazykové znalosti kandidátů jsou ověřovány prostřednictvím rozhovoru v příslušném jazyce a písemnou formou prostřednictvím testu připraveným jazykovou agenturou.
Konzultant GIT je v pravidelném kontaktu s kandidátem po celou dobu spolupráce a provádí jej celým náborovým procesem, koordinuje termíny pohovorů a poskytuje zpětnou vazbu. Konzultant GIT zajišťuje plynulost komunikace mezi kandidátem a klientem.