Poslanecká sněmovna schválila 8. března dlouho diskutovanou flexinovelu, která přináší řadu důležitých novinek v oblasti pracovněprávních vztahů. Jednou z nich je úprava délky a pravidel pro sjednávání zkušební doby. Pojďme se na to podívat podrobně.
Systém podpory v nezaměstnanosti a rekvalifikaci prošel v České republice zásadní změnou. Novela, která byla nedávno posvěcena v parlamentu, představuje komplexní reformu s významnými důsledky pro uchazeče o zaměstnání i pro zaměstnavatele. Pojďme si rozebrat klíčové změny.
Poslaneckou sněmovnou minulý týden úspěšně prošla tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší větší flexibilitu do pracovněprávních vztahů, lepší podmínky pro rodiny a upravuje také koncept podpory v nezaměstnanosti a rekvalifikacích.
Generace Z stojí v čele aktuálních změn na pracovním trhu. Tato technicky zdatná a smysluplnou prací motivovaná generace vyžaduje pracovní prostředí, které klade důraz na flexibilitu, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a firemní kulturu. Je vaše firma na takové změny připravena?
V červnu 2023 vstoupila v platnost směrnice o transparentnosti odměňování, která má za cíl snížit mzdovou diskriminaci žen a zlepšit vymahatelnost práva na rovnou odměnu. Směrnice je reakcí na přetrvávající platový rozdíl mezi ženami a muži, který v EU činí v průměru kolem 13 % v neprospěch žen, u nás dosahuje až k 18 %. Transpozice do našeho právního řádu by měla proběhnout do 7. června 2026.
V listopadu 2024 vláda schválila novelu zákona o specifických zdravotních službách s předpokládanou účinností od července 2025. Novela přinese zejména úlevu od byrokracie pro zaměstnavatele, zaměstnance i živnostníky.
Systém stanovování tzv. zaručené mzdy, tedy garantovaného minima pro jednotlivé profese, se od ledna 2025 radikálně mění. Revoluční změnou prošel také způsob navyšování minimální mzdy.
Rok 2025 přináší do oblasti pracovního práva významné změny, které dále posilují práva zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ).
Novela zákoníku práce účinná od 1. ledna 2025 přináší mimo jiné změny v rozvrhování pracovní doby.
V říjnu 2024 Nejvyšší soud ČR navrhl zrušení ustanovení § 41 odst. 3 zákoníku práce, které umožňuje zaměstnavatelům převádět zaměstnance na jiný druh práce i